Présentiel

Le/la concepteur (trice) développeur(euse) de solutions digitales identifie et conçoit les solutions digitales permettant de développer ou valoriser l’activité d’une organisation : entreprise, association ou administration.

Le Master MRH permet, en deux années académiques, d’acquérir une formation spécialisée dans tout le processus de la gestion du personnel : du recrutement à l’administration du personnel en passant par la rémunération et la formation.

Ce programme propose une formation de haut niveau en mathématiques appliquées au calcul actuariel. Les techniques développées couvrent les outils modernes d’analyse stochastique et ceux du traitement statistique et numérique des données. Ces méthodes s’appuient fortement sur la programmation informatique utilisée de manière intense en entreprise.

La banque et l’assurance sont de grands recruteurs avec un point commun : l’embauche prioritaire de commerciaux. Du côté de la finance, les offres d’emploi restent plus limitées.

• Une formation à double compétence en Droit et Fiscalité avec une solide base en gestion
• Une complémentarité pluridisciplinaire autour du droit de la fiscalité et du management
• Un parcours professionnalisant avec des intervenants de très haut niveau (universitaires et professionnels)

La mondialisation et l’intensification de la concurrence exigent une parfaite maîtrise de la chaîne logistique qui constitue un axe stratégique essentiel pour l’entreprise.

Ce MBA permet aux étudiants de développer une vision globale du processus logistique, d’acquérir les savoirs et pratiques nécessaires au management d’une équipe logistique, de maîtriser les concepts techniques de la planification d’une chaîne d’approvisionnement. Ils sont également formés aux outils de mesure de la performance des processus logistiques, dans un contexte mondialisé.

Cette spécialisation prépare les étudiants aux métiers du commerce dans l’agroalimentaire, le milieu agricole, la production ou encore l’innovation.

La formation met un accent particulier sur les exigences actuelles des métiers de la communication et des médias, tout en jetant un regard attentionné sur les changements qui surviennent sur le plan social, institutionnel, culturel, économique et qui nécessitent une réinvention permanente de ces métiers.

Face à la mondialisation des échanges, à l’évolution technologique et à l’exacerbation de la concurrence, l’entreprise doit être capable de se positionner au niveau national, régional et international afin de conquérir des parts de marché pour assurer son évolution.