Formation initiale

Le programme de Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) offre une formation polyvalente et pratique couvrant la finance, le marketing, la gestion des ressources humaines, et le droit des affaires.

Il développe des compétences en leadership, communication, et management de projet, préparant les étudiants à des carrières diverses dans les secteurs public et privé.

Le Master MRH permet, en deux années académiques, d’acquérir une formation spécialisée dans tout le processus de la gestion du personnel : du recrutement à l’administration du personnel en passant par la rémunération et la formation.

Quel que soit le secteur d’activité, le programme de Gestion Financière, Fiscale et Comptable des Entreprises offre des perspectives de carrière stimulantes aux apprenants en les formant à la gestion et à la stratégie d’entreprise.

Avec l’explosion du numérique, la gestion des systèmes d’information et de communication est devenu cruciale pour toutes les entreprises.

Le programme en informatique du département AFI Technology permet aux futurs ingénieurs d’avoir une maîtrise approfondi de l’outil informatique et d’être rapidement opérationnels afin de répondre aux besoins de plus en plus complexes des entreprises, tout secteur confondu (finance, industrie, SSII, éditeurs de logiciels…). 

Face à une augmentation constante des attaques et des menaces dirigées vers les administrations et les entreprises de tous les secteurs, il devient impératif d'analyser en profondeur toutes les composantes liées aux réseaux et aux systèmes informatiques, englobant les moyens de transmission de données, les services applicatifs, les équipements physiques, les systèmes d'exploitation et les logic

La licence de Gestion option Marketing et Commerce International (programme bilingue Anglais/Français) prépare les étudiants aux métiers des affaires internationales et leur donne toutes les bases nécessaires à l’exercice d’une fonction marketing dans un environnement international.

Chaque jour davantage, la fonction Ressources Humaines, qui a vocation à manager les personnes au travail dans les entreprises et les organisations, prend de l’importance tant les dirigeants se rendent compte de l’intérêt stratégique à s’appuyer sur des salariés compétents et motivés.
 

Chaque jour davantage, la fonction Ressources Humaines, qui a vocation à manager les personnes au travail dans les entreprises et les organisations, prend de l’importance tant les dirigeants se rendent compte de l’intérêt stratégique à s’appuyer sur des salariés compétents et motivés.

Le commerce international dépendant à 90 % du transport maritime, fait de ce dernier, avec les ports, un maillon clé de la supply chain. Tous les acteurs autour du port doivent offrir la performance attendue par les clients qu’il s’agisse d’efficience, de qualité ou de performance environnementale et sociale.