Master

Le programme de formation prépare aux diplômes de licence et de master. La licence est un diplôme de type Bac+3 qui se déroule sur trois ans alors que le master se prépare en deux ans et correspond à un Bac+5.

Cette formation en ACG doit permettre de maîtriser les savoirs théoriques et les compétences méthodologiques dans le domaine de la comptabilité, du contrôle et de l’audit.

Le Master en Administration des Services de Soins (MASS) offre une formation spécialisée et approfondie, destinée à préparer les professionnels de la santé à des postes de direction et de gestion au sein des services de soins.

Le Master en Sciences et Techniques de Gestion (STG), spécialité : Gestion des Ressources Humaines s’inscrit dans le schéma LMD (Licence-Master-Doctorat) de l’offre de formation du Département GESTION de l’Ecole Supérieure Polytechnique (ESP) de Dakar – Université Cheikh Anta Diop.

L’objectif de ce master est de former des spécialistes du génie logiciel et des systèmes d’information dont le rôle est de faire du conseil aux entreprises dans le domaine des TICS, mais également de créer et de manager des sociétés de services d’ingénierie informatique.

Ce master prépare l'étudiant à la conception, l’organisation, la gestion et l’évaluation de projet.

Créée en 2004 au sein de l’École Supérieure de Génies (ESGE), la filière Électromécanique avait pour mission au départ de former des techniciens supérieurs (Bac + 2) et des ingénieurs de conception (Bac + 5), mais l’École a dû ensuite intégrer le système LMD (à partir de 2006) et forme aujourd’hui aux diplômes de Licence et Master.

L’Executive Master RH du Groupe SupdeCo vise à fournir aux apprenants des connaissances de haut niveau permettant d’intégrer la logique d’entreprise ainsi que Les aptitudes essentielles au Management des Ressources Humaines.

La formation en gestion des ressources humaines permet d’acquérir des connaissances et des compétences dans l’ensemble du processus de gestion du personnel en trois années académiques pour le cycle Licence et en cinq années pour le cycle Master : du recrutement à la gestion du personnel, en passant par la rémunération et la formation.

Le Programme Grande Ecole a réussi à combiner les exigences d’une formation académique d’excellence avec une adaptation constante aux exigences du monde du travail.