La licence en Gestion des Ressources Humaines vise à apporter aux étudiants les compétences nécessaires permettant d’assister le DRH ou le dirigeant d’une PME-PMI dans tous les domaines des Ressources Humaines ou dans des domaines spécifiques : recrutement du personnel, administration du personnel et la paie.
Conditions d'accès
Les candidats désirant postuler pour ces licences devront justifier d’un diplôme de baccalauréat ou autre équivalent ou plus.
L’accès se fait suite à une étude de dossier suivie d’un entretien.
Pièces à fournir :
- 2 Photos d’identité
- 1 Copie de la carte d’identité ou du passeport légalisée
- 1 Copie du diplôme ou de l’attestation de réussite du baccalauréat.
Compétences développées
- Recruter le personnel : choisir et adapter les différentes techniques de recrutement aux besoins de l’entreprise ;
- Administrer le personnel : assurer le suivi administratif du personnel et mettre en place des outils de gestion, traiter administrativement les situations d’un salarié de son entrée dans l’entreprise à son départ ;
- Traiter les aspects relatifs à la paie : saisie des données, contrôle des informations ;
- Gérer les carrières : renseignements des salariés, construction de référentiel de mobilités ;
- Établir le plan de formation et mener une politique de formation ;
- Évaluer le personnel : construire les fiches d’évaluation.
Perspectives offertes par la formation
Les métiers spécifiques visés sont :
- Assistant administration du personnel
- Gestionnaire paie et social
- Assistant du responsable de la formation
- Chargé(e) d’administration des RH
- Assistant du responsable recrutement
- Chargé d’études RH
- Conseiller à l’emploi.
