Master

On ne réinventera pas le journalisme, mais à l’heure des révolutions technologiques et digitales, il est illusoire de vouloir former des journalistes selon les vieux canons et les anciennes spécialisations. En plus des domaines traditionnels de la presse que sont les agences, la presse écrite, la radio et la télévision.

Le Master en Gestion des Ressources Humaines prépare aux fonctions de responsabilités dans les entreprises en tant que cadre.  Il permet d’accéder aux postes de prise de décisions stratégiques en matière de politique de Gestion des Ressources Humaines.

Ce programme vise à préparer les auditeurs  à finaliser leurs cursus du Master 2. Du fait de son contenu pragmatique, il leur permet  d’acquérir les compétences de bases nécessaires à la conception et à la gestion de projets.

L’équipe du cycle « Ms Manager des Organisations » a pour objectif de mettre en œuvre une pédagogie interactive et un suivi qualitatif des apprenants. Le cursus prépare au diplôme de « Manager des Organisations », enregistré au RNCP au niveau 7.

Ce programme a pour objectif de former des spécialistes de haut niveau capables de mobiliser les outils issus du digital (webmarketing, emailing, référencement naturel et payant, médias sociaux, web Analytics…).

Le Master « Droit public » est une formation généraliste : les principales matières de droit public sont enseignées tout en concevant la part des enseignements liés aux collectivités territoriales et à l’activité économique.

Le Master en Droit et Fiscalité de l’IAM est conçu pour offrir une formation de qualité supérieure aux étudiants intéressés par le domaine juridique et fiscal. Notre corps professoral est composé d’experts renommés et de praticiens chevronnés qui transmettent leur expertise et partagent leur expérience pratique avec les étudiants.

Le Master Fiscalité appliquée a pour objectif de former des professionnels aptes à intégrer des fonctions d’encadrement et d’expertise.

MIT University présente cette formation dont sa finalité est centrée sur l’amélioration du système de management de la qualité, sur le développement des compétences et sur l’optimisation des potentiels productifs, individuels et collectifs. Il s’agit de favoriser l’émergence des comportements professionnels innovants et réactifs adaptés aux besoins d’un développement compétitif.