Ressources humaines

Les ressources humaines constituent, de nos jours, un des déterminants de la compétitivité (performance) des entreprises.

Ceci confère une importance centrale au responsable des ressources humaines qui doit avoir plusieurs aptitudes :

De formation généraliste, résolument tournée vers le monde professionnel, la Licence en Sciences de Gestion forme des étudiants capables d’appréhender l’entreprise dans sa globalité et aptes à résoudre des problèmes de management de plus en plus complexes et transversaux.

La licence en Gestion des ressources humaines est un diplôme qui permet aux étudiants de maitriser les mutations de la ressource humaine au sein des entreprises. L’objectif de flexibilité de cette licence répond permet d’initier aux principes de motivation et de rentabilité du capital humain.

La Licence professionnelle en alternance GRH, programme proposé en alternance école entreprise au Sénégal, forme des futurs cadres intermédiaires entre les techniciens et cadres supérieurs d’entreprises dans les différents domaines d’activité de la GRH.

MIT University propose la filière « Ressources Humaines et Gestion Sociale » pour préparer aux métiers relatifs à l’administration et au développement des compétences des employés dans les entreprises et organisations.

Le Master en Sciences et Techniques de Gestion (STG), spécialité : Gestion des Ressources Humaines s’inscrit dans le schéma LMD (Licence-Master-Doctorat) de l’offre de formation du Département GESTION de l’Ecole Supérieure Polytechnique (ESP) de Dakar – Université Cheikh Anta Diop.

La formation en gestion des ressources humaines permet d’acquérir des connaissances et des compétences dans l’ensemble du processus de gestion du personnel en trois années académiques pour le cycle Licence et en cinq années pour le cycle Master : du recrutement à la gestion du personnel, en passant par la rémunération et la formation.

Cette formation ressources humaines propose de faire le point sur la manière dont la mission de direction des ressources humaines évolue et sur les attentes de ses business partenaires internes et externes, devenues de plus en plus opérationnelles.

Le parcours en Gestion des Ressources Humaines a pour but de définir les techniques de gestion des ressources humaines employées dans ce domaine, tout en cultivant le sens de l’écoute, du dialogue et de responsabilité des étudiants.

Le master en Gestion des Ressources Humaines vise à permettre la maîtrise des spécificités de la fonction RH et sa dynamique managériale; à consolider et à approfondir les différentes méthodes, techniques, outils RH en lien avec la stratégie des entreprises dans le cadre d’une approche globale et transversale; à former les étudiants aux enjeux RH à venir, notamment autour de la digitalisation d